육아 바쁜 직장인, 육아기 근로시간 단축 신청 방법 알아보세요!

육아 바쁜 직장인, 육아기 근로시간 단축 신청 방법 알아보세요!

 

 

 

육아와 직장을 병행하는 것은 쉽지 않은 일입니다. 특히, 아기가 어릴 때는 육아에 많은 시간과 노력을 쏟아야 합니다. 하지만 직장인이라면 육아 휴직과 같은 쉬는 기간을 쉽게 가져갈 수 없죠. 이런 상황에서 도움이 되는 제도가 바로 육아기 근로시간 단축 제도입니다.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. 육아와 일의 균형을 맞추는데 어려움을 겪고 계신 분들이라면 도움이 될 것입니다.

육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 부모가 신청할 수 있는 제도입니다. 이 제도를 통해 근로자는 일정 기간 동안 근로시간을 단축하여 육아에 보다 많은 시간을 쏟을 수 있습니다.

주당 최대 40시간까지 근로 시간을 단축할 수 있으며, 최소 1시간 단위로 신청 가능합니다. 단축 기간은 최소 1개월, 최대 1년까지 신청할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 신청 자격

다음과 같은 경우 육아기 근로시간 단축 제도를 신청할 수 있습니다.

• 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자
• 근로 계속 기간이 6개월 이상인 근로자 (일부 예외 있음)
• 배우자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 하지 않고 있는 근로자 (30일 미만 제외)

사업주가 거부할 수 있는 경우도 있으니 다음 내용을 참고하세요.

• 근로 계속 기간이 6개월 미만인 경우
• 사업주가 고용센터에 구인 신청을 하고 대체 인력을 채용하기 위해 노력했음에도 불구하고 채용하지 못한 경우
• 업무 성격상 근로 시간을 분할하여 수행하기 어려운 경우 또는 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 (사업주가 이를 증명해야 함)

육아기 근로시간 단축 신청 방법

육아기 근로시간 단축 신청은 다음과 같은 방법으로 진행할 수 있습니다.

1. 사업주와 사전 협의: 먼저 근무하는 사업주에게 육아기 근로시간 단축을 신청할 의사를 먼저 밝히고, 단축 기간과 근무 시간 등에 대해 사전 협의를 진행합니다.
2. 신청서 작성 및 제출: "육아기 근로시간 단축 신청서"를 작성하여 사업주에게 제출합니다. 신청서는 고용노동부 홈페이지 ([invalid URL removed] 다운로드 받을 수 있습니다.
3. 사업주 확인서 발급 받기: 사업주가 신청서를 확인하고 근로 계속 기간 등 조건을 확인한 후 "육아기 근로시간 단축 확인서"를 발급합니다.
4. 고용보험 신청 (선택): 육아기 근로시간 단축으로 인해 소득이 20% 이상 감소한 경우, 고용보험을 통해 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축 급여 신청은 신청 기간 종료 후 1개월부터 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 방문, 우편, 온라인(고용보험 홈페이지, 모바일앱) 등을 통해 신청할 수 있습니다.

온라인 신청은 사업장에서 고

 

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