알아두면 손해 없는 퇴직금 계산 방법: 통상임금 vs. 평균임금

알아두면 손해 없는 퇴직금 계산 방법: 통상임금 vs. 평균임금

 

 

 

퇴직을 앞두고 계신가요? 혹은 퇴직금에 대해 궁금증이 많으신가요? 퇴직금은 근로자 여러분에게 중요한 권리이며, 정확하게 계산을 받는 것은 당연한 권리입니다. 하지만 때로 퇴직금 계산 방식이 복잡하고 어렵게 느껴질 수 있습니다. 특히, 통상임금과 평균임금이라는 용어는 혼동을 야기하기 쉽습니다.

이 글에서는 퇴직금 계산 시 사용되는 두 가지 기준, 즉 통상임금과 평균임금에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 또한, 언제 어떤 경우에 어떤 기준을 사용하여야 하는지 알아보고, 실제 퇴직금 계산 예시를 통해 이해를 돕도록 하겠습니다.

1. 퇴직금 계산 기준: 통상임금과 평균임금

1.1. 통상임금

• 정의: 통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 일률적이고 고정적인 임금을 말합니다.
• 예시: 기본급, 시간급, 연장근무수당, 야간근무수당 등 소정 근로의 대가로 지급되는 임금 대부분은 통상임금에 해당됩니다.
• 특징: 통상임금은 근로자가 실제 근무한 실적에 따라 변동하지 않고, 매달 일정한 금액이 지급됩니다.

1.2. 평균임금

• 정의: 평균임금은 근로자가 1일 또는 1달 동안 받은 총 임금을 총 근로일수로 나누어 계산한 금액을 말합니다.
• 산정 방법: (총 지급액) / (총 근로일수)
• 특징: 평균임금은 근로자가 받는 모든 종류의 임금과 수당을 포함하며, 근로 실적에 따라 변동할 수 있습니다.

2. 퇴직금 계산 시 어떤 기준을 사용해야 할까?

노동기준법에 따라 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분의 평균임금을 지급해야 합니다. 하지만 다음과 같은 경우에는 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

• 근로자가 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 높은 경우
• 법령에서 보호받지 못하는 개인적인 사유로 결근하거나 휴직하는 등 근로 제공 의무를 이행하지 않은 기간이 있는 경우 (예: 무보험 휴가, 자가 퇴직 의사 통보 후 근무 기간 등)

따라서, 퇴직금을 계산할 때는 먼저 1일 통상임금과 1일 평균임금을 비교하여 더 높은 금액을 기준으로 계산해야 합니다.

3. 퇴직금 계산 예시

예시:

• 근로자 Aさんは、2023年1月1日から2024年1月31日まで1年間、会社で働いていました。
• Aさんは、毎月250,000ウォン (基本給) + 30,000ウォン (연장근무수당) + 10,000ウォン (야간근무수당) = 290,000ウォン を受け取っていました。
• Aさんは、2024年1月に病気療養のため、10日間休職しました。

Aさんの1日あたりの 통상임금:

290,000ウォン (총 월 임금) / 20일 (한 달 근무 일수) = 14,500ウォン

Aさんの 퇴직금 계산:

• 평균임금 기준 계산:

(290,000ウォン × 12달) / (365日 - 10

 

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